社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。

計画期間　平成２９年４月１日〜平成３２年３月３１日までの３年間

目標１　

平成３２年３月までに、所定外労働を軽減するための取り組みを行い現行より５％以上削減する。

<対策>

●平成２９年　７月〜前行動計画の結果分析と今後の方策検討

●平成３０年　７月〜具体的対応策の実施と推移検証

●平成３１年　７月〜実施経過分析と結果に基づく対応策の検討と実施

目標２

平成３２年３月までに、年次有給休暇取得率を、一人当たり５％以上向上させる。

<対策>

●平成２９年　７月〜前行動計画の結果分析と今後の方策検討

●平成３０年　７月〜社内検討委員会での検討開始

●平成３１年　７月〜管理職研修時に推進方策具体的事項の教育の実施

●平成３１年１０月〜有給休暇取得状況の結果取りまとめ提示と再検証